Xelion heeft een nieuwe stap gezet richting meer inclusiviteit op de werkvloer. Vanaf dit jaar kunnen medewerkers één of twee officiële feestdagen ruilen voor dagen die zij zelf belangrijk vinden op basis van religie, cultuur of persoonlijke overtuiging. Daarmee sluit Xelion zich aan bij een groeiende groep werkgevers die ruimte biedt voor diversiteit in het vieren van feestdagen.

Concreet betekent dit dat een medewerker bijvoorbeeld kan kiezen om tijdens Ied-al-Fitr of Ketikoti vrij te nemen, in plaats van op Hemelvaartsdag of Tweede Pinksterdag. Ook dagen als Pride, Dodenherdenking, carnaval of Oudejaarsdag behoren tot de mogelijkheden. De medewerker stemt de gewenste ruil vooraf af met de leidinggevende, zodat het goed aansluit bij de werkzaamheden en het team.

Met het nieuwe diversiteitsverlof laat Xelion zien dat het vieren van feestdagen niet één vorm heeft. Wat voor de één vanzelfsprekend is, betekent voor een ander misschien weinig. Door medewerkers zelf te laten kiezen, ontstaat er meer ruimte voor persoonlijke verbinding, erkenning en balans tussen werk en privé.

Deze maatregel past binnen Xelions bredere inzet op een open, flexibele en mensgerichte werkcultuur.